Com o objetivo de fortalecer ainda mais a construção política e ideológica dos quadros do Grupo Yonker e aprimorar as capacidades de gestão, e para garantir o desenvolvimento harmonioso do segundo curso de formação para os quadros do grupo, na definição do conteúdo da formação, em combinação com novos formatos e novos requisitos, foi realizada uma análise aprofundada dos objetivos OKR e da gestão de resultados-chave, e da gestão dos indicadores-chave de desempenho KPI com base nas condições operacionais reais da Yonker.
Em termos de formatos de treinamento, são adotadas palestras especiais, estudos de caso, discussões em grupo e outras formas de ensino. Em relação aos professores de treinamento, convidamos Li Zhengfang, do Jianfeng Enterprise Management Group, para nos fornecer suporte pedagógico de alto nível e qualidade. Garantimos o nível e a qualidade dos cursos de treinamento.
O design do curso de treinamento concentra-se na produção de resultados presenciais dos alunos, por meio de discussões e trocas em grupo, e, em seguida, o instrutor fará comentários presenciais, formando assim um ciclo de aprendizagem de "treinamento-reflexão-troca-treinamento-compartilhamento". Isso é mais propício à absorção e ao domínio dos conhecimentos pelos alunos.
Data de publicação: 15 de julho de 2021