Acumula a capacidade de crescer, acumula para seguir em frente exatamente nesse momento. De 3 a 6 de junho, 4 dias de treinamento intenso e substancial para o quadro de funcionários do grupo terminaram com sucesso.
Cerimônia de Entrega de Prêmios da Turma de Treinamento de Quadros de Grupo de 2021
Prêmio de Excelência em Serviço do Comitê de Classe
Prêmio de Maior Expressividade
Prêmio de Melhor Equipe
Para atingir os objetivos de desenvolvimento estratégico do Grupo Yongkang, aprimorar continuamente as habilidades de negócios e o nível de gestão dos quadros administrativos, adaptar-se às necessidades do rápido crescimento do grupo e formar excelentes quadros administrativos e de reserva com eficácia comprovada, a empresa criou a "Turma de Treinamento de Quadros do Grupo". Estão planejadas sete turmas, sendo que uma já foi concluída.
Na primeira fase, Li Zhengfang, palestrante principal do Grupo de Gestão Empresarial Jianfeng, foi convidado a ministrar um curso com o tema "Gestão de Objetivos Digitais (Quantitativos) de Yongkang". De 3 a 6 de junho, um total de 35 gerentes de nível médio e sênior da empresa participaram deste treinamento.
Grandes professores se reúnem para ensinar.
Este curso de formação para quadros de grupo forneceu explicações detalhadas sobre os princípios da gestão corporativa e do desenho da estrutura organizacional de projetos, a descrição do modelo OGSM de planeamento estratégico, a análise SWOT inovadora e a estrutura de modelos de negócio.
Por um lado, em conjunto com problemas pendentes, problemas difíceis, problemas-chave, questões relevantes, etc., no desenvolvimento da empresa, realizam-se múltiplas discussões aprofundadas, brainstorming e aprimoramento dos métodos de gestão. Por outro lado, formou-se um modelo de ensino relativamente interativo, ou seja, alguns funcionários são simultaneamente alunos e professores, sentando-se na plateia para ouvir os outros e falar com todos no palco, de modo a alcançar uma boa interação em sala de aula e o aprimoramento coletivo.
A comunicação interativa promove a melhoria.
O ensino do professor é claro, rico em conteúdo, focado, próximo da realidade, com forte pertinência, orientação e praticidade. Ele não apenas resolve a confusão ideológica, o desvio cognitivo e os problemas difíceis do trabalho dos alunos, mas também é de grande importância e impacto abrangente para a nova situação, ajudando-os a se firmar no cargo e a se concentrar em desempenhar um bom trabalho.
A equipe PK demonstra habilidade.
O conteúdo de treinamento desta aula é abrangente, com foco em teoria e profissionalismo, além de práticas de vanguarda e aspectos práticos.
Os formandos concluíram a primeira fase do curso de estudos em um regime intensivo de 4 dias. O pensamento teórico, a força de vontade, o pensamento estratégico, a capacidade de gestão e outros aspectos foram plenamente exercitados e aprimorados.
Todos disseram que se dedicariam ao trabalho com ainda mais entusiasmo, rigor e meticulosidade, contribuindo com seus esforços para o desenvolvimento de alta qualidade da marca "Yonker".
Além da comunicação e da interação, existem também expansões significativas.
Até o momento, a primeira fase do treinamento de quadros do grupo de 2021 foi concluída, mas o aprendizado é um processo contínuo. Mais uma vez, esperamos que os líderes estejam repletos de paixão, sejam lutadores, criativos e pioneiros, e ousem contribuir. Vamos lá!
Data da publicação: 05/06/2021