Acumula capacidade de crescer, acumular para seguir em frente naquele momento. De 3 a 6 de junho, 4 dias de treinamento de grupo intenso e substancial terminaram com sucesso.
Cerimônia de Premiação da Classe de Treinamento de Quadros de Grupo de 2021
Prêmio de Excelência em Serviços do Comitê de Classe
Prêmio Mais Expressivo
Prêmio de Melhor Equipe
Para atingir os objetivos de desenvolvimento estratégico do Grupo Yongkang, aprimorar continuamente as habilidades empresariais e o nível de gestão dos quadros de gestão, adaptar-se às necessidades do rápido desenvolvimento do grupo e organizar o treinamento de quadros de gestão de excelência e quadros da reserva com eficácia em combate, a empresa criou o "Curso de Treinamento de Quadros de Grupo". Estão previstas 7 sessões de aprendizagem, das quais 1 sessão já foi concluída.
Na primeira fase, Li Zhengfang, palestrante principal do Jianfeng Enterprise Management Group, foi convidado para falar sobre um curso com o tema "Gestão de Objetivos Digitais (Quantitativos) da Yongkang". De 3 a 6 de junho, um total de 35 gerentes de nível médio e sênior de empresas participaram do treinamento.
Grandes professores se reúnem para ensinar
Esta aula de treinamento para quadros de grupo forneceu explicações detalhadas sobre os princípios de gestão corporativa e design de estrutura de organização de projetos, descrição do modelo OGSM de planejamento estratégico, análise SWOT inovadora e estrutura de modelos de negócios.
Por um lado, combinando problemas pendentes, problemas difíceis, problemas-chave, questões polêmicas, etc., no desenvolvimento da empresa, conduzimos múltiplas discussões aprofundadas, brainstormings e aprimoramos os métodos de gestão. Por outro lado, desenvolvemos um modelo de ensino relativamente interativo, ou seja, parte da equipe é formada por alunos e professores, que se sentam sob a plateia para ouvir os outros e dialogar com todos no palco, a fim de alcançar uma boa interação em sala de aula e o aprimoramento mútuo.
A comunicação interativa promove a melhoria
O ensino do professor é claro, rico em conteúdo, focado, próximo da realidade, com forte pertinência, orientação e praticidade. Ele não apenas soluciona a confusão ideológica, o desvio cognitivo e os problemas difíceis dos alunos no trabalho, mas também é de grande importância e efeito de longo alcance para que a nova situação se estabeleça no cargo e se concentre em fazer um bom trabalho.
A equipe PK mostra habilidade
O conteúdo de treinamento desta aula é rico, com foco em teoria e profissionalismo, além de vanguarda e praticidade.
Os estagiários concluíram a primeira fase do curso de estudos em um estado de alta intensidade de 4 dias. O pensamento teórico, a qualidade da vontade, o pensamento visionário, a capacidade de gestão e outros aspectos foram plenamente exercitados e aprimorados.
Todos disseram que se dedicariam ao trabalho com mais entusiasmo, estilo de trabalho rigoroso e meticuloso, e contribuiriam com sua força para construir um desenvolvimento de alta qualidade da marca "Yonker".
Além da comunicação e interação, também há expansões ricas.
Até o momento, a primeira fase do treinamento de quadros do grupo de 2021 já foi concluída, mas o aprendizado está sempre a caminho. Mais uma vez, espero que os quadros dirigentes estejam cheios de paixão para lutar, ser criativos e pioneiros, e ousar contribuir. Vamos lá!
Horário da publicação: 05/06/2021